Но по мере того, как рыночные реформы начали развиваться, привлекая все больше частных компаний к работодателям, показатели женской рабочей силы неуклонно снижались – к 2010 году, согласно данным переписи, только 44,7% женщин были заняты. Это намного выше, чем в некоторых развитых странах,но все же огромное падение.
Один критик реформ, социальный комментатор и автор Чжан Лицзя, говорит, что переход Китая от плановой экономики к модели рыночной экономики принес изменения и возможности как для мужчин, так и для женщин, особенно для городских и образованных женщин. Но это также привело к неудачам, включая потери рабочих мест.
Она считает, что переход к рыночной экономике позволил большему числу предприятий уйти от недобросовестной практики в отношении трудящихся женщин в Китае.
Некоторые компании отказываются нанимать женщин детородного возраста. И иногда, если женщина забеременеет, ее уволят. Иногда они заставляют женщин писать: “в ближайшие десять лет я обещаю, что у меня не будет детей.’”
Последние данные показывают, что женщины в городах Китая зарабатывают 67,3% от мужчины, для женщин в сельской местности это еще меньше – на 56%.
